日本ヘルスケア政策

日本のヘルスケア産業は、世界でも最も先進的な産業の 1 つです。日本のヘルスケア費は43.01 兆米ドルに達しました。日本のヘルスケアは国全体で効率的に行われており、これが国民の平均寿命が約 84.6 歳と長い理由となっています。日本のヘルスケアは、その財政が断片的な社会保険制度に基づいているため、重要な役割を果たしています。さらに、ヘルスケア制度は政府の補助金に支えられているため強力です。このブログでは、日本のヘルスケア政策について説明し、人々がその政策からどのように恩恵を受けているかを理解します。

日本の健康保険から始まり、以下の点が含まれます。

強制保険は、ほぼ 3 か月以上その国に永住するすべての国民が対象です。この規範は、外国人および日本人の両方に適用されます。
このプランにはアクセス制限がなく、どのヘルスケア提供者のサービスも何度でも利用できます。
健康保険は加入者本人が選択するものではありません。これらの計画は、加入者の年齢、雇用形態、居住地に基づいて作成されます。
給付金には、外来診療、入院診療、処方薬、メンタルヘルスケア、歯科ヘルスケア、在宅ヘルスケアが含まれます。これらの利点は誰にとってもほぼ同じです。
自己負担額は年齢によって異なりますが、例えば3歳未満の子どもは2割近く、70歳以上の低所得者は1割の自己負担となります。
プレミアムプランの料金は異なります
保険は自己負担額から個人を保護しますが、自己負担額の限度額は収入と年齢によって異なります。
政府は、保険会社と保険会社との間の仲介役となる中央事務局を設置した。
加入者の所得水準が異なるため、日本の健康保険制度は相互に補助し合っています。

およそ 3,000相当の健康保険基金があり、3 つの著名な保険制度に分割されています。

NHI（国民健康保険）
雇用主ベースの健康保険
75歳以上の人のための健康保険

それぞれのタイプを詳しく理解します。

国民健康保険

国民健康保険は、75 歳未満の失業者、自営業者、退職者を保護することを目的としています。これらの計画は自治体によって管理されており、加入者は保険料の助けを借りてこれらの計画に拠出することができます。

最近では75歳未満の退職者が大幅に増加しており、パート労働者の増加は保険適用外となっています。国保は主にフリーランス、学生、自営業者を対象としています。この制度の下では、患者は病院や診療所での治療費総額のほぼ 30.1% を支払う必要があります。日本の診療所や病院のほぼ90％が国民健康保険を受け入れていることが確認されています。手術や入院に伴う高額なヘルスケア費を給付する制度です。
従業員の健康保険

通常、フルタイムで働く従業員はこの種類の保険に加入しています。雇用主の家族も扶養家族として加入することができます。この制度でも、患者は病院や診療所での治療費総額のほぼ30％を支払う必要があります。日本の90%以上の診療所や病院では、従業員の健康保険が適用されます。この保険は、治療、手術、出産手当金、入院などの高額なヘルスケア費を補償するのに役立ちます。

さらに、雇用主ベースの健康保険はさらに 3 つの主要なグループに分類されます。
- 約 1400 のプランからなる最初の主要グループは、大規模な組織で働く従業員をカバーしています。
- 2 番目のグループは、公共部門で働くほぼすべての従業員をカバーしており、政府からのいかなる補助金も受け取る資格がありません。
- 3 番目のグループは、中小企業に勤務する従業員を対象としており、プランは 1 つだけ組み込まれています。

75 歳以上の健康保険

この保険の制度は2008年に設立され、すべての年齢層の人が加入する必要があります。この制度は地方自治体レベルでも管理されています。この制度は、高齢者を国民健康保険から透明で独立した制度に移行させ、しっかりとした責任を負わせるのに効果的であります。加入者は保険料を支払う必要があり、その保険料はさらに年金から差し引かれます。さらに、保険料の拠出金は総費用のほぼ 10% をカバーしており、この制度は政府から与えられる補助金によって裏付けられています。

さらに、日本のヘルスケア制度は事後的な治療ではなく、予防的な治療を提供することに重点を置いています。日本のヘルスケア制度では、さまざまな病気に対する無料のスクリーニング検査も多数提供しています。ヘルスケアシステムに関連するさまざまなパラメーターを理解してみました。
1. 日本のヘルスケア制度における手数料と費用
  日本の公的ヘルスケア制度は、希望するすべての人がサービスを利用できるものです。通常、診察や通院に関連するヘルスケア費のほぼ 70% は政府によって支払われます。さらに、病院の受診と診察の予約にかかる費用は政府委員会によって決定されます。この委員会は医師を委員として構成しており、料金は委員会の勧告に基づいて2年ごとに更新されます。日本のほぼ 47 の地域が規制、規則、料金に関する課題を導入しています。
2. 日本におけるヘルスケアの管理と資格
  大規模または中規模の企業にフルタイムで雇用されている場合は、サービスを利用する資格があります。手続きのために国保事務所に行かなければなりません。
3. 外国人および日本駐在員のためのヘルスケアオプション
  在留カードを持っている外国人は、国保の協力により、在留カードを持ったままサービスを利用することができます。大企業で働く従業員は、SHI のサービスにアクセスできます。さらに、国保関連の書類を待っている駐在員は不安な状況にあります。旅行者向けのサービスは健康保険制度の対象外です。

一言で言えば、

日本の身体医療システムは世界最高のものの一つですが、政府は依然としてそれを最新の技術を備え、最大の人口にサービスを提供できるものにしようと継続的に努力しています。政府は、高齢化と人口の増加に対応する方法を精力的に検討しています。

日本のヘルスケア分野の成長を背景に、この地域では製薬産業、医療機器産業、ヘルスファイナンス市場、ヘルスコンサルティング市場、ヘルスケアイノベーション市場などのサブセグメントが飛躍的に成長しています。第一三共株式会社、アステラス製薬株式会社、武田薬品工業株式会社などの企業が市場で目覚ましい地位を築いています。政府は最先端の医療インフラの整備に注目しています。