AI採用市場調査、規模、傾向のハイライト(予測2025-2037年)
世界の AI 採用市場規模は 2024 年に 617.5百万米ドルで、2037 年末までに 1524.5百万米ドルに達すると予測されており、2025 ― 2037 年の予測期間中に 7.2% の CAGR で拡大しています。2025 年には、AI 採用の業界規模は 661.9百万米ドルに達すると見込まれています。
人工知能、機械学習、ビッグデータ分析、クラウド コンピューティング、モノのインターネットなどのデジタル技術により、作業プロセスが容易になっています。今日、多くの企業が、コスト効率が高く、迅速かつシームレスな採用プロセスのためにデジタル技術に投資しています。人材獲得チームは、履歴書のスクリーニングやコミュニケーションなどの反復的なタスクの実行に AI を実装することで、戦略的な作業に多くの時間を費やすことができます。
南カリフォルニア大学によると、約 55.0% の企業が、より少ない労力でより多くの成果を上げることを目的として、採用プロセスに AI を採用しています。また、56% の組織は、自動化ツールが管理上の負担を軽減するのに役立つと考えています。このように、AIは求職者と採用担当者にとって最も現代的で効果的なアプローチとして浮上しています。
ニューヨーク州公認会計士協会はまた、現在51.0%以上の企業が採用プロセスで人工知能を使用しており、2025年末までにこの割合は68.0%に増加すると予測しています。ニューヨーク州公認会計士協会が実施した調査では、948の企業が参加し、約82.0%の企業が履歴書の確認にAIを使用し、40%が候補者とのコミュニケーションにAIチャットボットを使用しているという結論が出ました。さらに、42%の企業が採用プロセスの一環としてAIを使用してソーシャルメディアや個人のウェブサイトをスキャンしています。
AI採用市場 : 主な洞察
基準年 |
2024年 |
予測年 |
2025-2037年 |
CAGR |
~7.2% |
基準年市場規模(2024年) |
617.5百万米ドル |
予測年市場規模(2037年) |
1524.5百万米ドル |
地域範囲 |
|
AI採用市場の地域概要
AI採用市場 – 日本の展望
日本のAI採用市場は、予測期間中に健全なCAGRで成長すると予想されています。国内の急速な高齢化による労働力不足の問題により、企業はワークフローを強化するために人工知能ソリューションに頼る必要があります。この人口動態の変化により、企業は採用プロセスを合理化し、人材を管理し、有能な専門家の獲得を確実にするためにAIソフトウェアソリューションを採用するようになりました。
AI採用ソフトウェア開発者の強力な存在は、世界市場における日本の地位を高めています。市場プレーヤーは、高度なAIソリューションを開発するために研究開発に継続的に投資しており、これにより、より広い消費者ベースにリーチするのに役立っています。デジタル化に向けた政府の支援的な取り組みも、市場全体の成長にプラスの影響を与えています。
![inside-report-bg](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/static/inside-report-bg.webp)
![AI採用市場概要](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/reports/ai-recruitment-market-overview.webp)
サンプル納品物ショーケース
![Sample deliverables](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/static/group-cirlcle.png)
過去のデータに基づく予測
会社の収益シェアモデル
地域市場分析
市場傾向分析
市場傾向分析
北米市場予測
北米の AI 採用市場は、2037 年までに世界の収益シェアの 38.6% を占めると予測されています。企業の急速なデジタル化、主要企業の強力な存在、テクノロジーに精通した消費者の膨大な存在が相まって、AI 採用ソフトウェア ソリューションの売上が増加しています。米国とカナダはどちらも、AI 採用ソリューション プロバイダーにとって有利な機会を提供することになっています。
米国では、新興企業の出現が増えていることが競争環境に大きな影響を与えており、業界の大手企業が技術革新に注目しています。Eightfold、Jumpstart、Gloat、Hire、RippleMatch は、米国で成功している新興企業の一部です。たとえば、2021 年 6 月、Eightfold はシリーズ E の資金調達で約 220百万米ドルを確保し、同社の価値は 21 億米ドルに達しました。これは、官民投資において顧客が達成した高い勢いを強調しています。
カナダでは、人工知能の研究と革新を強力に支援する全カナダ人工知能戦略などの政府の支援策が、AI採用市場の成長にプラスの影響を与えています。このような戦略は、AI研究センターに資金を提供し、AI人材の育成も促進し、AI採用ソフトウェアの導入を加速させます。
アジア太平洋市場統計
アジア太平洋のAI採用市場は、調査期間中に最も速いペースで拡大する見込みです。スマートテクノロジーの採用の増加、AIの使用に対するサポートの拡大、多国籍企業の拡大により、AI採用ソリューションの販売が促進されています。インド、中国、韓国、オーストラリア、日本は、アジア太平洋地域でAI採用ソフトウェア開発者にとって最も収益性の高い市場です。
ソフトウェア開発、データサイエンス、機械学習などの分野で熟練した専門家を豊富に抱えるインドの拡大するIT部門は、AI採用市場の成長に大きく貢献しています。たとえば、2024年2月にIBMコーポレーションは、インドの企業の59%以上がビジネスオペレーションを加速するためにAIに投資していることを明らかにしました。 AI の急速な導入により、企業の研究開発、再教育、採用プロセスが強化されます。
中国は AI の導入と開発の強化に積極的に取り組んでおり、AI 採用ソフトウェア開発者にとって魅力的な人材プールが生まれています。次世代人工知能開発計画などの政府の支援策により、AI 採用プロセス ソフトウェア ソリューションの生産に多額の投資が行われています。
AI採用市場のセグメンテーション
導入別(クラウド、オンプレミス)
クラウドセグメントは、予測期間を通じて世界市場シェアの67.8%を占めると予想されています。クラウドAI採用ソリューションの売上成長に貢献する主な要因は、拡張性、柔軟性、および費用対効果です。また、クラウドベースのプラットフォームはどこからでもアクセスできるため、さまざまな場所にいる採用チームがシームレスに連携できます。さらに、クラウドベースのプラットフォームの継続的な革新により、HRチームのワークフローが強化されています。
たとえば、2024年11月、BullhornはSalesforceのAgentforceパートナーネットワークと協力して、強化されたAIエージェントを開発すると発表しました。Bullhornはまた、企業の成長を支援するフロントツーバックソリューションを提供するBullhorn Recruitment Cloudの発売も発表しました。これらの進歩は、採用部門の進化する需要に完全に対応することが期待されています。
コンポーネント別(ソフトウェア、サービス)
ソフトウェア セグメントは、2037 年まで世界の AI 採用市場の大きなシェアを獲得すると予想されています。ソフトウェア ソリューションは、データに基づく意思決定機能により、急成長を遂げています。ソフトウェア ソリューションは、従来の採用プロセスよりも効果的な結果をもたらします。人工知能、機械学習、ディープラーニング、モノのインターネットなどのデジタル テクノロジーは、採用プロセスを加速し、潜在的な時間を節約し、人件費を軽減します。2025 年のトップ AI 採用ソリューションには、Workable、Humanly、Paradox、Manatal、Wellfound、HireVue などがあります。継続的な技術革新により、市場プレーヤーの利益がさらに増大します。
AI採用市場の詳細な分析には、次のセグメントが含まれます。
セグメント |
|
コンポネント別 |
|
導入別 |
|
垂直別 |
|
![growth-drivers](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/static/growth-drivers.webp)
AI採用市場:成長要因と課題
AI採用市場の成長要因ー
- 他の HR ソフトウェア ソリューションとの統合: AI 採用アプリケーションは、従業員エンゲージメント プラットフォーム、学習管理システム (LMS)、給与計算ソリューションなどの他の HR ソフトウェア ツールと統合することもできます。これにより、高度で総合的な採用アプローチが実現し、人材獲得チームは候補者と従業員の完全な情報を効果的に管理および表示できます。AI チャットボットは、候補者とリアルタイムで効果的にやり取りできるため、高い支持を集めています。これらのボットは、よくある質問に正確に回答し、応募ステータスの更新も提供します。AI 採用アプリケーションのチャットボットとインテリジェント メッセージングの使用の約 43.0% は、北米で確認されています。
- 自動化によるワークフローの高速化: 企業は、履歴書のスクリーニングなどの採用プロセスの自動化に AI 搭載ツールを広く使用しています。何千もの履歴書をシームレスにスキャンして分析し、職務内容と照合する機能は、採用担当者が時間を節約し、より戦略的な作業に集中するのに役立ちます。たとえば、AI 採用プラットフォーム プロバイダーの Talenteria の調査によると、AI 履歴書スクリーニングにより、採用担当者が 5,000 件の履歴書を手動でスクリーニングするのに必要な約 230 時間を節約できます。 AI により、5,000 件の履歴書を審査するのに必要な時間を 20 時間に短縮できます。さらに、AI チャットボットは応募者の質問の約 70% に回答するため、150 件の質問に手動で回答するのに必要な合計 468 時間の時間を節約できます。
当社のAI採用市場 調査によると、以下はこの市場の課題です。
- データプライバシーの懸念: AI 採用プロセスは、膨大な量の個人情報や機密情報がアプリケーションやソフトウェアに保存されるため、データ侵害の影響を受けやすくなります。これらの AI 採用ソリューションは、データ保存、プロセス、セキュリティ上の理由で疑問視されることがよくあります。候補者のデータの不正使用や侵害は、組織の評判に深刻なダメージを与え、AI 採用ソフトウェアソリューションの売上を低下させる可能性があります。
- 初期コストが高く、変更に抵抗する: AI 採用ソフトウェアの実装には、テクノロジー、データインフラストラクチャ、トレーニングへの多額の先行投資が必要です。予算が限られている小規模な組織は、このような高度なソリューションへの投資を躊躇することがよくあります。さらに、一部の大規模組織は、認識と信頼の欠如により、高度な採用アプリケーションの採用をためらっています。このように、変更に抵抗し、初期コストが高いため、高度な AI 採用テクノロジーの採用が制限されます。
![inside-report-bg](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/static/inside-report-bg.webp)
![AI採用市場調査](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/reports/ai-recruitment-market-synopsys.webp)
![news-jp](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/static/news-jp.webp)
ニュースで
- 2024年3月、iCIMSはGenAIを搭載した採用アシスタント・コパイロットの立ち上げを発表しました。このソリューションは、人材獲得チームの採用プロセスをよりスマートにします。
- 2024年10月、LinkedInは初のAIエージェントの立ち上げを発表しました。この採用アシスタントは、採用担当者が反復的なタスクを実行するのを支援し、他の重要な仕事に集中できるようにします。
- 2023年2月、NGAはAI採用アプリHelloBossの立ち上げを発表しました。このAI搭載アプリケーションにより、求職と採用プロセスが簡単かつスマートになります。
- 2023年5月、Bossjobは、チャットファーストのキャリアプラットフォームがフィリピンで2.9百万人を超える登録ユーザーを獲得し、5百万米ドルの資金を確保したことを発表しました。この資金を確保した同社は、日本、インドネシア、シンガポール市場から始まるグローバル展開戦略を発表しました。
AI採用市場を支配する注目の企業
![top-features](https://d2z6jlzj4abbu5.cloudfront.net/s3-uploads/static/top-features.webp)
AI採用市場の主要プレーヤーは、高い利益を上げるために、いくつかの有機的および無機的な戦略を採用しています。新興企業は、革新的なソリューションを導入して群衆から目立ち、より広い消費者層を引き付けるために、研究開発戦略に多額の投資を行っています。業界の大手企業は、高度なソフトウェア技術を導入することで市場へのリーチを拡大するために他のプレーヤーと協力しています。さらに、未開拓の市場から高い収益を上げるために、グローバルな拡大戦略も採用しています。
主要プレーヤーには次のものがあります。:
- iCIMS
º 会社概要
º 事業戦略
º 主要製品
º 業績
º 主要業績指標
º リスク分析
º 最近の展開
º 地域プレゼンス
º SWOT分析
- NGA
- Bossjob
- NTT DATA
- Visits
- Findy
- Shiftmation
- BetterEngage
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Talentrecruit
- Beamery
- TalentMind
- Ultimate Software
- Leoforce, LLC
- Harver B.V
- Jobvite
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- Automatic Data Processing LLC
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Deloitte
- Quantegene
- WekaIO
- HireEZ
関連レポート
レポートで回答された主な質問
質問: AI採用 市場の成長に向けてより多くのビジネス機会を提供するのはどの地域ですか?
回答: 北米の業界は、2037 年までに 38.6% の主要市場シェアを占める見込みです。
質問: AI採用 市場で支配的な主要企業はどれですか?
回答: NGA、Bossjob、NTT DATA、Visits、Findy は、日本の主要な市場プレーヤーの一部です。
質問: AI 採用市場の世界的な見通しは何ですか?
回答: AI 採用市場は 2025 年に 661.9百万米ドルと評価され、2037 年までに 1524.5百万米ドルに達すると予測されています。
質問: 日本の AI 採用業界はどの程度の規模ですか?
回答: AI 採用の需要は、継続的な技術進歩により、2025 ― 2037 年に健全な CAGR で増加すると予想されています。
質問: 日本の AI 採用市場の最新の傾向/進歩は何ですか?
回答: 急速なデジタル化と政府の支援策が相まって、日本における AI 採用市場の成長が加速しています。