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ヘルスケア人材派遣市場調査 - サービスタイプ別(旅行看護師派遣、関連医療派遣、日当制看護師派遣、臨時派遣)、エンドユーザー別(病院、診療所、外来手術センター、在宅ケア施設)– 世界の需要と供給の分析、成長予測、統計レポート 2024 ―2036 年

RFP提出
レポート: 6133 | 公開日: June, 2024

ヘルスケア人材派遣市場調査、規模、傾向のハイライト(予測2024-2036年)

ヘルスケア人材派遣市場の規模は2023年に460億米ドルを超え、2036年末までに1,010億米ドルに達すると推定されており、2024-2036年の予測期間中に6.8%のCAGRで成長しています。2024年には、ヘルスケア人材派遣業界規模は約490億米ドルと評価されています。

この増加は、世界中で成人の約3人に1人が複数の慢性疾患に苦しんでいるため、慢性疾患の予定成長が増加すると予測されていることから予想されています。国立衛生研究所のレポート2023によると、慢性疾患が原因である死亡は、2010年の67%から2019年の74%に約7%増加しています。


ヘルスケア人材派遣市場 : 主な洞察

基準年

2023年

予測年

2024-2036年

CAGR

~6.8%

基準年市場規模(2023年)

460憶米ドル

予測年市場規模(2036年)

1010憶米ドル

地域範囲

  • 北米(米国、カナダ)
  • ラテンアメリカ (メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ)
  • アジア太平洋 (日本、中国、インド、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、その他のアジア太平洋)
  • ヨーロッパ (英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、北欧、その他のヨーロッパ)
  • 中東およびアフリカ (イスラエル、GCC 北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ)

ヘルスケア人材派遣市場の地域概要

ヘルスケア人材派遣市場:日本の展望

日本のヘルスケア人材派遣市場の収益は、人口の高齢化、出生率の低下など、さまざまな要因により、日本の医療業界では人材不足が続いているため、2036年までの予測期間中、大きなシェアを占めると予測されています。

さらに、高齢者向けの在宅医療サービスの需要の増加が、ヘルスケア人材派遣業界の需要を牽引しています。2022年には、日本の65歳以上の人口は日本の総人口の約29.9%を占め、これは主に出生率の低さと長寿によるもので、2070年までに65歳以上の人口は日本の人口の38%以上を占めると推定されています。

日本政府によるデジタルヘルスの規制改善の取り組みと、ヘルスケア収益シェアへの研究開発投資の増加は、ヘルスケア人材派遣サービスの成長に直接貢献しています。この支援的な規制環境は、イノベーションと市場の拡大を促進します。日本の消費者は最先端のデジタルヘルス製品やサービスにますます興味を持ち、遠隔医療企業にとって好ましい環境を作り出しています。消費者の関心が高まることで、デジタルヘルスケア輸出業者の収益シェアと機会が拡大します。

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Healthcare Staffing Market Overview

サンプル納品物ショーケース

Sample deliverables

調査競合他社と業界リーダー

過去のデータに基づく予測

会社の収益シェアモデル

地域市場分析

市場傾向分析

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北米市場統計

北米地域のヘルスケア人材派遣市場の成長は、他のすべての地域のセクターの中でも、2036年末までに約49%の収益シェアを占めます。この地域の大幅な成長は、高齢化人口の急増によるものと予想されています。

高齢者人口の増加により、米国では医療サービスの需要が増加しています。2023年の国勢調査の報告によると、高齢者人口は1920年の4.9百万人(米国の総人口の4.7%)から2020年には50.9百万人増加し、55.8百万人(16.8%)に達しています。

カナダでは、特に臨時雇用において、医療専門家の需要が高まっています。2022年の報告によると、個人および臨時のヘルスケア人材派遣は約15%増加し、40億米ドル以上の規模になると予想されています。

アジア太平洋地域市場分析

アジア太平洋地域は、予測期間中に医療人材市場の需要に規模で大きな影響を及ぼし、この地域の人口増加により第2位を占めます。UN-Habitatによると、アジア太平洋地域の都市人口は50%増加すると予測されています。

中国ではより良い医療サービスを求める看護師と医師の需要が増加しており、医療人材の需要が高まると予想されています。2021年の国立衛生研究所のレポートによると、中国では人口1000人あたり約2.62人の医師がいました。

日本では医療費が増加しており、医療人材セクター市場規模の拡大が見込まれます。2023年のレポートによると、1990―2015年の過去30年間で、日本の医療費は約2.2倍に増加しました。

ヘルスケア人材派遣市場のセグメンテーション

サービスタイプ別(旅行看護師派遣、関連医療派遣、日当制看護師派遣、臨時派遣)

旅行看護師派遣セグメントは、世界的に旅行看護師の需要が高まっていることから、シェアが31%と驚異的な成長率を示すと予測されています。AMNヘルスケアの2024年の調査レポートによると、旅行看護師の利用は2020年に35%増加しましたが、これはさまざまな環境での臨床経験の増加、短期の任務、旅行の機会、柔軟な勤務時間によるものです。

さらに、医療費が増加しており、病院は作業員を削減することが予想されており、作業負荷が増加するたびに旅行看護師が必要になります。

エンドユーザー別(病院、診療所、外来手術センター、在宅ケア施設)

病院セグメントは、医療業界に対する需要の増加、外傷センターの常時利用可能性、外傷やいくつかの重篤なケースの有利な取り扱いにより、エンドユーザーセグメントで世界的に堅調な市場規模を獲得すると推定されています。病院には、高解像度のコンピューター断層撮影(CT)スキャナーや超音波装置などの高度な診断設備が整っています。2022年のレポートによると、世界の人口のほぼ半分にあたる35億人以上が適切な医療を受けられません。

さらに、病院は医療スタッフ管理に多分野にわたるアプローチを提供するため、この業界を支配します。この協力的な環境により、泌尿器科医、腎臓専門医、放射線科医、栄養士などのさまざまな専門家との相談が可能になり、患者ケアに対する包括的で個別化されたアプローチが保証されます。

ヘルスケア人材派遣市場の詳細な分析には、次のセグメントが含まれます。

サービスタイプ別

  • 旅行看護師派遣
  • 関連医療派遣
  • 日当制看護師派遣
  • 臨時派遣

エンドユーザー別

  • 病院
  • 診療所
  • 外来手術センター
  • 在宅ケア施設


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ヘルスケア人材派遣市場:成長要因と課題

ヘルスケア人材派遣市場の成長要因ー 

  • 医療従事者の不足 - 世界中で患者数が急増しており、医療従事者の需要も高まっています。2024年の保健労働力局の報告書によると、非都市部ではプライマリケア医が約37%不足すると予測されています。約100か国で熟練した専門家が基準レベルを下回っており、適切なスキルを持つ医療従事者が約7.2百万人不足していると予測されています。
  • 医療における予定されている技術の進歩 - 医療および製薬部門が増加しているため、AIの普及の急増とより正確な診断の需要により、小型電子機器、生体適合性材料、無線通信プロトコル、高度なセンサー技術など、医療従事者の需要を上回ることになります。2022年の報告書によると、80%以上の医療機関と病院がすでに何らかのAI技術を導入しているか、導入を計画しています。
  • 高齢者人口の増加 - 健康問題やニーズに対するヘルスケアサポートの認定により、ヘルスケアの需要が増加しており、高齢患者に対してよりパーソナライズされたより良いケアを提供することにも重点が置かれています。2020年の国勢調査の報告によると、米国の65歳以上の人口は、2010-2010年までの10年間で38%以上増加しました。

当社のヘルスケア人材派遣市場 調査によると、以下はこの市場の課題です。

  • 熟練した医療従事者の不足 - 医療従事者派遣業界では熟練した労働者が不足しており、このため多くの医療従事者派遣会社が断られています。多くの医療従事者派遣会社は、仕事のスキルアップのためのトレーニング プログラムを開始していますが、主導権を握るにはかなりの時間がかかります。
  • 賃金不足 - 多くの医療従事者と医療助手の賃金が不足しています。労働局によると、看護師の時給は最大 43 米ドルですが、多くの医療助手は 21 米ドル未満で、期待される専門職の要件からすると、これは正当な報酬に相当しません。

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Healthcare Staffing Market Survey
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ニュースで

  • Vibra Healthcare - 医療スタッフ派遣を支援するための新事業、Vibra Travelsを発表しました。これは医療スタッフ派遣事業および旅行看護と見なされています。
  • AMN Healthcare - 買収したConnetics USAは、世界的な関連スタッフ派遣および看護師会社です。この買収により、AMNは関連スタッフ派遣および看護を拡大し、AMN Healthcareの事業に複数の人材を採用する予定です。
  • Greenstaff Medical - 同社が提供するスタッフは、入居者が課題を乗り越えるのを手助けしながら、入居者に高品質で一貫したケアを提供することができます。
  • ヘルスケアおよびライフサイエンスの採用担当者 - 経済の変化とイノベーションの増加により、ライフサイエンスおよびヘルスケアの分野で多くの機会が生まれると予測しました。

ヘルスケア人材派遣市場を支配する注目の企業

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ヘルスケア人材派遣市場の価値は、上位 5 社が約 21% を占めると予測されています。これらの企業のほとんどは、この収益シェアの拡大のために継続的に協力、拡大、契約、ベンチャーへの参加を行っており、この分野で主要なキープレーヤーになると推定されています。

  • Vibra Healthcare
    • 会社概要
    • 事業戦略
    • 主要製品提供
    • 財務実績推移
    • 主要業績評価指標
    • リスク分析
    • 最近開発
    • 地域存在感
    • SWOT分析
  • Greenstaff Medical
  • Titan Healthcare
  • Real Life Sciences
  • Japan Staffing Services Association
  • Healthcare & Life Sciences recruiters
  • AMN Healthcare
  • CHG Management, Inc.
  • Maxim Healthcare Group
  • Cross Country Healthcare, Inc.
  • Aya Healthcare
  • Envision
  • TeamHealth
  • Axis Medical Staffing
  • Acara Solutions India

レポートで回答された主な質問

Ques: 将来、ヘルスケア人材派遣市場の成長に向けてより多くのビジネス機会を提供するのはどの地域ですか?

Ans: 北米地域の状況は、2036年末までに約49%の最大の市場シェアを占めると推定されています。

Ques: ヘルスケア人材派遣市場で支配的な主要企業はどれですか?

Ans: 市場の主要プレーヤーは、Greenstaff Medical、 Titan Healthcare、 Real Life Sciences、 Japan Staffing Services Association、 Healthcare と Life Sciences recruitersなどです。

Ques: ヘルスケア人材派遣市場の世界的な見通しは何ですか?

Ans: ヘルスケア人材派遣市場の規模は、2024―2036年の予測期間中に6.8%のCAGRで拡大し、2036年末までに1,010億米ドルを超えると予測されています。

Ques: 日本のヘルスケア人材派遣業界はどのくらいの規模ですか?

Ans: 日本の医療業界では人口の高齢化、出生率の低下など、さまざまな要因により人材不足が続いているため、予測期間中に日本は大幅な成長を示しています。


Ques: 日本のヘルスケア人材派遣業界の最新の傾向/進歩は何ですか?

Ans: Healthcare と Life Sciences recruitersは、経済の変化とイノベーションの増加により、ライフサイエンスとヘルスケアの分野で多くの機会があると予測しました。