人的資本管理は、組織の全体的なパフォーマンスを向上させるために従業員を管理するプロセスです。その主な焦点は、組織に競争上の優位性を提供することであり、労働力獲得人的資源管理と労働力最適化などの3つのカテゴリで実装されています。これは、組織の人材の開発と最適化を管理するための一連のプラクティスです。その主な機能は、従業員のプロファイルの給与計算と報酬の福利厚生と特典の採用と選択のトレーニングと開発と労働力分析の管理です。
人事問題を解決するための技術の進歩により、出勤休暇や業績状況の採用スクリーニングアプリケーションに関する労働力プロファイル情報や労働力分析など、従来の人事活動を解決するための期間が短縮されました。これにより、人事マネージャーは、候補者を引き付ける労働力の維持に集中し、組織の全体的な成長を促進する個々の目標と組織の目標を一致させることができます。
市場は、ビッグデータ分析人工知能とモノのインターネットにおける技術の普及により、活気に満ちた成長を観察しています。従業員の出席と休暇、福利厚生の給与と報酬、人事ルールと手順など、組織内の活動を透過的に可視化するための従業員活動のための統一HCMポータルに対する需要のさらなる増加は、市場をサポートすると推定されています。デジタルHR技術の採用の増加とともに、作業時間を削減し、迅速かつ容易な活動の流れを助ける技術の進歩を背景に、人事活動を合理化する需要の高まりは、市場の成長を促進すると予想される重要な要素の一部です。
人的資本管理市場は、予測期間、すなわち2019-2027年に9.4%のCAGRを記録すると予想されています。市場はソフトウェアによって、Core HR従業員のコラボレーションとエンゲージメント、人材管理要員の計画と分析、その他にセグメント化されており、そのうちCore HRセグメントは、HR機能の自動化に対する需要の高まりを背景にソフトウェア市場を支配すると予想されています。さらに、データの柔軟性と容易なアクセスにより、さまざまな国でコアHRの採用に対する需要が高まっています。さらに、市場はクラウドとオンプレミスへの展開によってセグメント化されており、そのうちクラウドセグメントは、合理的な速度で高速でインターネット接続の可用性が向上しているため、最大の市場シェアを持つと予想されます。クリックして無料サンプルをダウンロード
成長の原動力
人事活動の効率化の必要性
労働力分析の採用、選択の給与計算、報酬給付、特典のトレーニングと開発、従業員プロファイルなどの人事活動の簡単かつ迅速な流れに役立つ技術の進歩により、人事活動を合理化する必要性が高まっています。
技術の進歩の増加は、労働力分析の採用と選択の給与計算と報酬給付、特典のトレーニングと開発、従業員プロファイルなどの人事活動の簡単かつ迅速な流れに役立ちます。これらの機能は、人事マネージャーが現在の活動レベルを知り、将来の活動に関する決定を下すのに役立ち、効率的な人的資源管理が可能になり、今後数年間で市場の成長がさらに促進されると推定されます。
デジタル化の急速な採用
クラウドベースのシステムと統合HCMスイートの採用の増加により、組織が採用給与計算と福利厚生の従業員プロファイルおよびその他の人事活動をデジタル化および追跡できるようにすることで、人事活動と手順がデジタル化されています。これにより、中小企業はリーズナブルな価格で現代の人的資源ソリューションを採用することができます。これらの要因は、予測期間中の市場の成長をサポートすると予想されます。
拘束
クラウドベースのシステムにおけるデータセキュリティの欠如
クラウドベースのシステムの採用の増加により、マルウェアデータの盗難やランサムウェアなどのサイバー犯罪のレベルが増加しています。さまざまな国でサイバー犯罪に関する厳格な規則や規制がないため、クラウドベースのシステム上のデータセキュリティの欠如は、予測期間中に市場の成長を妨げると予想されます。
世界の人的資本管理市場に関する当社の詳細な分析には、以下のセグメントが含まれます。
ソフトウェア別
サービス別
展開別
企業別
エンドユーザー別
地域別
地域分析に基づいて、世界の人的資本管理市場は、北米、アジア太平洋ラテンアメリカ、中東およびアフリカ地域を含む5つの主要地域に分かれています。
北米は、ソフトウェアベンダーの開発者やシステムインテグレーターなど、この地域に膨大な数のHRソリューションプロバイダーが存在することを背景に、最大の市場シェアを持つと予想されています。報酬管理のパフォーマンス管理やタレントマネジメントなどの自動化された人事プロセスに対する需要の高まりは、この地域の市場の成長を促進すると予想されます。
アジア太平洋地域は、人事が人事政策と手続きを合理化するのに役立つ技術の進歩の高まりを背景に、大きな市場シェアを獲得すると予想されます。さらに、デジタル化とクラウドベースのシステムの採用に対する政府の支援の増加は、この地域の市場シェアを押し上げると予想されます。
世界の人的資本管理市場は、地域に基づいてさらに次のように分類されています。
