タレントマネジメントソフトウェア市場調査―導入別（オンプレミス、クラウド）ー世界の需要と供給の分析、成長予測、統計レポート 2025ー2037 年

NA

北米市場予測

北米は、予測期間中に31.1%のシェアでタレントマネジメントソフトウェア業界をリードすると予想されています。この地域の競争が激しく多様な雇用市場では、人材の誘致、育成、維持に効率的な手法を使用する必要があります。厳格な労働基準とデータプライバシー法の遵守要件により、堅牢なソフトウェアソリューションが必要です。2022年11月、Deltekは、まったく新しいiPaaSソリューションであるDeltek Unionpointを発表しました。Deltek Talent Managementは、統合とカスタマイズを促進し、認証手順を合理化します。

米国の市場は、複数の業界でデジタル化が広く採用されていることと、ITサービス、ヘルスケア、銀行、小売業界で最先端のタレントマネジメントソフトウェアテクノロジーの使用が拡大していることから、拡大すると予想されています。2023年4月、Inforは、組織がオフィスでのキャリアモビリティをパーソナライズできるように支援するInfor Talent Empowermentソリューションの発売を発表しました。

APAC市場統計

アジア太平洋地域のタレントマネジメントソフトウェア市場は、新しい最先端の技術を受け入れる姿勢により、最も速いペースで成長するです。さらに、発展途上国における需要の原動力となっているのは、この地域の組織管理構造の根本的な変化です。

中国では、クラウドコンピューティングやサービスとしてのソフトウェア (SaaS) などの先進技術の急速な導入と、複数のセクターにわたる人材管理ソリューションの需要の高まりにより、予測期間中にタレントマネジメントソフトウェア市場が急速に拡大すると予想されています。中国の企業は、人材管理、パフォーマンス管理、採用などの複雑な人事タスクをナビゲートするための簡単な人事管理サービスとソリューションを企業に提供するために、HR SaaS に多額の投資を行っています。

インドは、デジタル技術の採用の増加、中小企業 (SME) と新興企業の台頭、人材管理システムの利点に対する企業間の認識の高まりなど、いくつかの要因により、アジア太平洋地域の主要国の 1 つです。

タレントマネジメントソフトウェア市場のセグメンテーション

導入別（オンプレミス、クラウド）

オンプレミスセグメントは、データセキュリティとカスタマイズのための導入済み先進ソフトウェアへの注目が高まるため、2037年までに約58.1%のシェアを獲得すると予測されています。企業は、人事手続きと機密性の高い従業員データを安全に管理したいため、よりセキュリティが高く、データ保護基準に準拠したオンプレミスソリューションを選択しています。さらに、特定の業務にマッチするカスタマイズされたソリューションの必要性と、ソフトウェアが現在のシステムと簡単にやり取りできることへの要望により、オンプレミス導入の代替手段の需要が高まっています。

アプリケーション別（BFSI、小売、ITおよび通信、医療、政府、教育）

ITおよび通信セグメントは、予測期間中に22.5%のシェアを占めると見込まれます。これらの業界は高度なテクノロジーとスキル要件の急速な進化を求めているため、パフォーマンス監視、トレーニング、スキル評価のためのソフトウェアの機能は非常に重要です。このソフトウェアは、専門的なITの専門知識を持つ応募者を見つけ、採用プロセスを迅速化します。リモートワーク機能も、業界の変動的な勤務スケジュールに適合します。結果として、使用率の増加により、労働者の機敏性と変化する業界の需要に対応する能力が向上しました。

タレントマネジメントソフトウェア市場の詳細な分析には、次のセグメントが含まれます。